Att söka jobb via sociala medier

Många säger att majoriteten av de som får jobbet får det tack vare kontakter. I dagens mediesamhälle där man kan skapa och upprätthålla mänger av ytliga kontakter borde man ha alla förutsättningar för att få ett jobb. Hur kommer framtidens rekrytering att se ut och vilka fördelar och nackdelar med sociala medier finns när man söker jobb?  

I fredags var jag på en lunchträff med Social Media Club Göteborg här i Göteborg. Temat var: Att söka jobb via sociala medier och intresset var stort. Rekord enligt arrangörerna. Jättekul att se hur stort intresset för sociala medier är. Eller så kanske det var ämnet i sig som lockade?

Min erfarenhet att få jobb via sociala medier är väldigt begränsat.Mina jobb har jag fått via Arbetsförmedlingen. Jag ser dock många fördelar med att söka jobb i sociala medier. Genom att delta på frukostseminarier, lunchföreläsningar, marknadsdagar och mingel, skapar man kontakter. Sociala medier är bra på att ta tillvara på dessa. Genom att bygga ut sitt nätverk och vara aktiv på LinkedIn och Twitter, kan man både få tips om jobb och tipsa andra. En annan fördel är att man kan presentera sig mer ingående genom olika sociala medier än via ett CV och personligt brev. Är man tillräckligt kreativ och duktig kan man även lägga ut arbetsprover på sin hemsida.

Tyvärr finns det även nackdelar med att finnas i olika sociala medier. En nackdel är risken att arbetsgivaren hittar något inlägg eller någon kommentar som gör att du inte får jobbet. Antingen det är något du själv skrivit eller om det är någon annan som skrivit och som kan kopplas ihop med dig. Att påverka den bild som visas av oss i sociala medier kan vara en svår balansgång. Så länge man är medveten om att allt man gör på nätet är publikt kan man styra sin bild till en viss gräns. Vad andra säger om dig är svårare att kontrollera och påverka. Som arbetsgivare borde man fokusera på vilken kompetens man har och vad man kan bidra till företaget. Andra uppfattningar bör göras vid en personlig intervju. Ett skrämmande exempel på hur illa det kan gå om fel information hittas av den potentiella arbetsgivaren. Chefen hade tagit del av en privat blogg.

Så länge man är sig själv, inser att man aldrig kan vara helt privat i sociala medier, och tänker på hur man agerar på nätet tror jag man inte kommer att ha några större svårigheter att hitta jobb via sociala medier. Med verktyg att utöka och underhålla våra kontaktnät, ökar våra chanser att få ett jobb.